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Due Diligence RH

Quelques chiffres: 65 % des échecs entrepreneuriaux ont pour principale source une incompatibilité entre associés

Notre approche repose sur l’analyse des processus RH et le management des performances. Lawson HR, c’est avant tout un accompagnement sur mesure tenant compte de:

Enjeux: Valorisation de l’entreprise cible, préparation de l’intégration, bonne compréhension entre les associés à court et à long terme

Contexte: fusion, acquisition, levée de fonds

Quelques chiffres: 65 % des échecs entrepreneuriaux ont pour
principale source une incompatibilité entre associés

Enjeux: Valorisation de l’entreprise cible, préparation de l’intégration,
bonne compréhension entre les associés à court et à long terme

 

  • Identifier les risques financiers liés aux passifs sociaux
  • Identifier les risques de non-conformité avec la réglementation sociale
  • Identifier les coûts liés aux éventuels départs de la faisabilité des synergies d’effectif et les coûts de restructuration
  • Identifier les ressources clés et leviers de rétention possibles
  • Identifier les écarts de systèmes de rémunération
  • Identifier l’intégration des structures et les modes d’organisation
  • Identifier les synergies et antagonismes possibles par rapport à l’intégration

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