PLACER DES ÉQUIPES SOUS LA RESPONSABILITÉ D’UN MANAGER JUNIOR, UNE VRAIE BONNE IDÉE ?
Être Manager requiert certaines compétences techniques propres à son métier, mais cela nécessite surtout des compétences comportementales, telles que la capacité à fédérer une équipe et celle d’accroître la performance collective. Aussi, exiger une expérience minimum, qui exclut de facto les plus jeunes d’entre nous, fait-il du sens ? En Afrique, la question des Managers …