Nom de l’auteur/autrice :lhradmin

Je vous propose dans cet article, de continuer sur nos thématiques de RSE et Qualité en lien avec la Gestion des Ressources Humaines et de partager avec vous un outil et une méthodologie. Vous pourrez l’utiliser non seulement pour développer des processus métiers fiables, un organigramme adapté et des fiches de postes pertinentes. Si je …

QUALITE, RSE ET CREATION DE VALEUR : UN ACCESSOIRE A AVOIR DANS SA BOITE A OUTILS ! Lire la suite »

Pouvez-vous vous présenter ? Je m’appelle Marie Victorine ONANA, originaire du Cameroun. Je travaille dans l’industrie de la beauté car je suis cosmétologue, *trichologiste et à cet égard,j’ai plusieurs casquettes : Je suis fondatrice et Directrice Générale de NB Consulting qui est un cabinet de conseils en développement de parapharmacies et de marques dermo-cosmetiques (cheveux …

INTERVIEW MARIE-VICTORINE ONANA Lire la suite »

1. Avoir une image objective des compétences en présence au sein de votre entreprise 2. Avoir une base qualitative pour prendre des décisions en termes de gestion de carrière : mobilités, promotion, formation, augmentations, etc. 3. Prendre le temps d’échanger avec les collaborateurs sur leurs succès, leurs axes d’amélioration et leurs souhaits dévolution.

Qu’est-ce que la GPEC ? La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) un outil puissant de stratégie RH qui signifie Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Avantage 1 :Identifier les besoins RH nécessaires à la mise en œuvre du plan stratégique de l’entreprise : emplois et compétences clés, recrutements, formation, départs à la …

3 BONNES RAISONS DE METTRE EN PLACE UNE GPEC Lire la suite »

Qu’est-ce l’onboarding ou programme d’intégration ? Il s’agit d’un programme qui vise à donner aux nouveaux collaborateurs toute l’information dont ils ont besoin pour bien s’intégrer au sein de l’entreprise à son arrivée 1. Démarrer la collaboration sur une note positive : Comme on n’a qu’une seule occasion de faire une bonne 1ère impression, un …

3 BONNES RAISONS DE METTRE EN PLACE UN ONBOARDING OU PROGRAMME D’INTEGRATION POUR LES NOUVEAUX COLLABORATEURS Lire la suite »

En cette fin d’année Anoko Olga LAWSON fait le bilan des 3 années de The Year of Return by LAWSON HUMAN RESOURCES – Cabinet de conseil RH. Accompagner les candidats au retour sur le continent africain est une magnifique aventure humaine. Nous invitons le plus grand nombre à passer le pas.

Dans cette nouvelle rubrique RH, Anoko Olga LAWSON de LAWSON HUMAN RESOURCES – Cabinet de conseil RH, vous expose les avantages de mettre en place un onboarding ou programme d’intégration des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise. Précédent Suivant

Anoko Olga LAWSON, dirigeante de LAWSON HUMAN RESOURCES – Cabinet de conseil RH partage avec vous les 3 raisons pour lesquelles vous devriez réaliser un audit RH. Précédent Suivant

La question est lancée… C’est le début du mois de décembre, ça y est la décision est prise, fin 2023 ou début 2024 sera « The Year of Return ». Mais dans quel pays du continent vais-je amorcer ce beau projet ? Retourner dans son pays d’origine n’est pas nécessairement une évidence lorsque nous décidons de rentrer …

EST-IL INDISPENSABLE DE RENTRER DANS SON PAYS D’ORIGINE LORSQU’ON ENVISAGE UN RETOUR SUR LE CONTINENT AFRICAIN ? Lire la suite »